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最糟糕的绩效文化是（）

  • A、以薪酬为核心考核员工
  • B、以能力为核心考核员工
  • C、以成绩为核心考核员工
  • D、以指标为核心考核员工

参考答案

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考题 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效
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考题 绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。
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考题 绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效反馈D、绩效评估
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考题 把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。A、政治绩效B、经济绩效C、社会绩效D、文化绩效
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考题 政府绩效的价值目标是：（）。A、政治绩效B、经济绩效C、社会绩效D、文化绩效
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考题 GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法
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考题 在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。A、融合B、同化C、隔离D、边缘化
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考题 最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。
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考题 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A、确定绩效标准B、绩效辅导C、考核实施D、绩效反馈
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考题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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考题 下列属于绩效管理实施的保障的是（）A、绩效面谈的进行B、绩效文化的支持C、绩效标准的建立D、绩效考核方法的科学
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考题 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。A、绩效管理是绩效沟通的核心B、绩效沟通有利于和谐企业文化创建C、绩效管理各阶段都需要绩效沟通D、绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
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考题 政府绩效可以分为（）。A、政治绩效B、经济绩效C、社会绩效D、文化绩效
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考题 在政府的绩效体系中（）是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。A、经济绩效B、政治绩效C、社会绩效D、文化绩效
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考题 企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）A、绩效管理宣传B、企业文化C、绩效管理动员D、绩效管理评估
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考题 单选题最糟糕的绩效文化是：（）A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工
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考题 填空题绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。
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考题 单选题自由和进步的基本价值取向是：（）。A 政治绩效B 经济绩效C 文化绩效D 社会绩效
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考题 单选题政府绩效的价值目标是：（）。A 政治绩效B 经济绩效C 社会绩效D 文化绩效
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考题 单选题（　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A 定义绩效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
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考题 多选题行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效
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考题 多选题把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。A政治绩效B经济绩效C社会绩效D文化绩效
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考题 单选题下列属于绩效管理实施的保障的是（）A 绩效面谈的进行B 绩效文化的支持C 绩效标准的建立D 绩效考核方法的科学
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考题 单选题绩效管理最直接目的是提高员工的（）A 工作绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效
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考题 单选题在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。A 融合B 同化C 隔离D 边缘化
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