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试述人力资源管理的重要性。
参考答案
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考题
人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了:A.人力资源管理是一个体系B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要C.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥D.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大
考题
关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
考题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费
B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C:有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位
D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E:有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
考题
多选题关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
考题
问答题试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点?
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