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以下关于目标管理法的说法,错误的是()。

  • A、评价标准可间接反映员工的工作内容
  • B、以指定的目标作为对员工考评的依据
  • C、使员工个人努力目标与组织目标一致
  • D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

参考答案

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考题 下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是() A还要沟通和协调B 个人目标要定好C 权力下放不可少D 缺陷讨论要少搞

考题 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法, 下列关于目标管理法的说法中, 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标, 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

考题 关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门间绩效横向比较D.目标管理法直接反映员工的工作内容E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。(A) 能为晋升决策提供依据(B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性(D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议

考题 关于ADSL,以下哪种说法是错误的( )

考题 关于癔症,以下说法错误的是( )

考题 关于目标管理法的说法,正确的是()。 A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

考题 以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

考题 以下关于项目目标的说法错误的是( )。A:项目目标包括成果性目标和约束性目标。 B:项目目标有不同的优先级。 C:项目目标具有层次性。 D:项目目标冲突仅限于质量、成本和进度三个基本目标。

考题 关于项目目标成本计划编制的编制阶段内容,以下说法错误的是() A. 目标成本计划的编制 B. 目标成本计划的复核 C. 目标成本计划的修正 D. 目标成本计划的实施

考题 关于目标管理的说法,错误的是( )。A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标 C.目标管理法既应该有具体的目标,也应该有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成

考题 下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是( )。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标 B.目标管理法不够公平 C.目标管理法可能增加企业的管理成本 D.目标有时可能难以制定

考题 下列关于目标管理法的说法错误的是(  )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工的工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议

考题 以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门之间绩效的横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

考题 下列关于目标管理法的说法,错误的是(  )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

考题 下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

考题 以下关于目标管理法的错误的是()。 A、评价标准可间接反映员工的工作内容 B、以制定的目标作为对员工考评的依据 C、使员工个人努力目标与组织目标一致 D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

考题 下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

考题 下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

考题 以下关于目标管理法的说法错误的是(  )。A. 评价标准可间接反映员工的工作内容 B. 以制定的目标作为对员工考评的依据 C. 使员工个人努力目标与组织目标一致 D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

考题 关于目标管理法,下面正确的说法是()。A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B、目标由管理层和员工共同制定C、不能修正目标D、是领导者与下属之间双向互动的过程

考题 关于迷彩伪装的可能的目的,以下说法错误的是()A、降低目标的显著性B、改变目标外形C、消除目标的光泽D、让敌方观察者眩晕

考题 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、②、③、④

考题 多选题关于目标管理法的说法,正确的是()。A目标管理法能够使各级员工明确工作目标B目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低D目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益E由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

考题 多选题关于目标管理法,下面正确的说法是()。A可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B目标由管理层和员工共同制定C不能修正目标D是领导者与下属之间双向互动的过程

考题 单选题关于目标管理法优点的说法,错误的是( )。A 比较公平B 关注长期目标C 调动了员工的积极性D 容易操作