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某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。
- A、人力资源规划
- B、教练辅导计划
- C、导师指导计划
- D、继任计划
参考答案
更多 “某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。A、人力资源规划B、教练辅导计划C、导师指导计划D、继任计划” 相关考题
考题
从各国保险监管的实践来看，各国对寿险公司准备金的监管都非常重视，其原因是多方面的，以下不正确的是( )A、寿险公司准备金的计提有很大的主观性，容易人为操纵B、寿险公司准备金计提的准确性对寿险公司损益有重大影响C、寿险公司准备金计提及监管对寿险公司偿付能力有重大影响D、寿险公司准备金提存属于资产科目，影响寿险公司的资产总量。
考题
为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是()①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员;②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划;③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划;④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。A、①②B、①②④C、②③④D、①③④
考题
各国对寿险公司准备金的监管都十分重视，责任准备金监管的主要原因是()。①准备金评估比较复杂②准备金易于监管③准备金计提的准确性对寿险公司损益有重大影响④准备金对寿险公司偿付能力有重大影响A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
某寿险公司正在制订一项计划， 准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、 培训以及开发， 以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。 这种计划被称为( )。A. 人力资源规划B. 教练辅导计划C. 导师指导计划D. 继任计划
考题
某寿险公司制订了一项奖励计划， 这项计划规定， 公司每年将至少将 6%的公司利润用于奖励员工， 只要员工能达到最基本的出勤要求， 就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。 关于这种绩效奖励计划， 正确的说法是( )。① 这种计划是一种收益分享计划② 这种计划是一种利润分享计划③ 由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大， 所以在没有其他人力资源措施配合的情况下， 对员工的激励作用不大④ 这种计划只能在上市公司中采用， 非上市公司不具备实施的条件A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④
考题
某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解( )。A. 组织结构和业务流程B. 外部劳动力市场状况C. 组织内部的人力资源供给情况D. 企业的经营战略规划
考题
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型， 这种模型( )。① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④
考题
在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施A. ①②③B. ②③C. ①②④D. ②④
考题
以下关于定期寿险的描述，正确的是（ ）。A.定期寿险是定期死亡保险的简称B.定期寿险的保费比终身寿险低C.定期寿险的现金价值通常较高D.定期寿险比较适合那些家庭收入高、不需要较高保额保障的人E.定期寿险是人寿保险业务中产生最早、最简单的一个险种
考题
以下有关准备金计提的叙述，正确的是( )：①准备金提存属于费用支出的科目，因此每年准备金提存的数量对寿险公司损益有重大影响;②准备金提存对寿险公司损益的影响会使保单最终损益有所增减;③准备金的提存对寿险公司的偿付能力有重大影响;④保险公司如果少提准备金，当年盈余会增加，可以向股东和保单持有人多分红，同时也须多缴所得税。A.①③④B.②④C.②③④D.①②③④
考题
以下关于定期寿险的描述，正确的是( )。
A.定期寿险是定期死亡保险的简称
B.定期寿险的保费比终身寿险低
C.定期寿险的现金价值通常较高
D.定期寿险比较适合那些家庭收入高、不需要较高保额保障的人
E.可续保性、可转换性、重新投保是定期寿险的特点
考题
下列关于定期寿险运用与局限的说法，正确的是（）。A、定期寿险要优于现金价值保险B、定期寿险对收入较低而保险需求较高的人群来讲是十分必要的C、定期寿险可以用于确保抵押贷款和其他贷款在债务人死亡后能够继续得以偿付D、定期寿险可以成为终身寿险的基础E、定期寿险可以满足各种暂时性收入保障的需求
考题
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
考题
秦某，男，36岁，某中学体育教师，业余爱好攀岩。2005年8月6日，秦某在长江人寿保险公司投保了一份15年期定期寿险，并将自己的爱好告知公司，保额为30万元，缴费期限5年，年缴保费800元指定妻子李某和儿子为受益人。2006年8月25日，秦某在参加俱乐部组织的攀岩活动中，不幸坠落，摔成重伤，经抢救无效于2006年8月28日死亡。之后，李某向长江人寿保险公司提出保险金给付请求。保险公司在理赔中发现，李某与秦某已于2006年7月3日办理协议离婚手续，但保单受益人未作变更，且未缴纳2006年8月6日到期的续期保费。从本案情况来看，秦某投保的定期寿险属于（）。A、趸缴保费定期寿险B、限期缴费定期寿险C、非定额定期寿险D、保费不确定的定期寿险
考题
X寿险公司评估利率为5.5%，退保率为4%；Y寿险公司评估利率为4%，退保率为4%，Z寿险公司评估利率为4%，退保率为6.5%。假设责任准备金计算考虑退保率因素，则以下说法正确的是（）。A、X寿险公司的责任准备金大于Y寿险公司的责任准备金B、Z寿险公司的责任准备金大于Y寿险公司的责任准备金C、X寿险公司的责任准备金大于Z寿险公司的责任准备金D、根据现有条件，X寿险公司的责任准备金与Z寿险公司的责任准备金无法比较
考题
某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、组织内部的人力资源供给情况D、企业的经营战略规划
考题
若寿险公司H和寿险公司G一年新业务价值占新业务保费收入之比分别为18.8%和7.8%。据此可以判断（）。 A、寿险公司H的期缴首年占比较高B、寿险公司H的新业务以趸缴为主C、寿险公司H的内含价值较高D、寿险公司G的内含价值较高
考题
下列关于定期寿险运用与局限的说法，错误的是（）。A、定期寿险要优于现金价值保险B、定期寿险对收入较低而保险需求较高的人群来讲是非常必要的C、定期寿险可以用于确保抵押贷款和其他贷款在债务人死亡后能够继续得以偿付D、定期寿险可以成为终身寿险的基础
考题
不定项题该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。A绩效计划的制订是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制订绩效计划的时间周期过长
考题
单选题下列关于定期寿险运用与局限的说法，错误的是（）。A
定期寿险要优于现金价值保险B
定期寿险对收入较低而保险需求较高的人群来讲是非常必要的C
定期寿险可以用于确保抵押贷款和其他贷款在债务人死亡后能够继续得以偿付D
定期寿险可以成为终身寿险的基础
考题
单选题定期寿险具有固定的保险期限，比较来看，定期寿险对以下（ ）人群是最必要和合适的保险产品。A
收入较高、保险需求较高B
收入较高、保险需求较低C
收入较低、保险需求较高D
收入较低、保险需求较低
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