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国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
参考答案
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考题
某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )a. 辞退1名怀孕女工b. 招收5名14周岁的工人c. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人d. 辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人e. 在与工人签订劳动合同时，约定 2个月的试用期
考题
下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的是（ ）。A．张某与李某因劳动关系而发生纠纷B．赵某与王某因财产继承而发生纠纷C．某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷D．某农民与集体签订的土地承包合同纠纷
考题
下列纠纷，当事人可申请仲裁的有哪些?（ ） A．李某的房屋被赵某倒车时撞坏的侵权纠纷 B．周某委托赵某代理其事务而发生的纠纷 C．孙某因公开散布王某的隐私而与王某发生的侵害人格权纠纷 D．何某的父母因车祸遇难，其姨与其姐就其抚养问题发生纠纷
考题
下列纠纷中,不能通过民事诉讼方式解决的是()。
A、赵某与高某因农村土地承包合同纠纷提起诉讼的案件B、赵大与赵二因遗产继承纠纷提起诉讼的案件C、按照公示催告程序解决的票据丢失案件D、纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件
考题
下列争议属于劳动争议的有()。
A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷
考题
下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的是（ ）。A．张某与李某因解除收养关系而发生纠纷B．赵某与王某因财产继承而发生纠纷C．公司与B保险公司因保险标的理赔而发生纠纷D．纳税人C不服税务机关的冻结其银行存款行为而发生的争议
考题
下列不属于民法调整的社会关系的是（ ）A.甲.乙两公司之间发生的租凭合同纠纷B.胡某与其弟弟之闪电战因继承发生的纠纷C.杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷D.赵某与某行政机关因罚款数额发生的争议
考题
下列不属于民法调整的社会关系的是( )。A．甲、乙两公司之间发生的租赁合同纠纷B．胡某与其弟弟之间因继承发生的纠纷C．杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷D．赵某与菜行政机关因罚款数额发生的争议
考题
甲乙两国都是维也纳外交关系公约的缔约国。赵某为甲国派驻乙国的商务参赞。在乙国任职期间，赵某遇到的下列哪些争议可以由乙国法院管辖？()A、赵某以使馆的名义，向乙国某公司购买一栋房屋，因欠款而被售房公司起诉B、赵某在乙国的叔叔去世，其遗嘱言明将一栋位于乙国的楼房由赵某继承，但其叔叔之子对此有异议，而诉诸法院C、赵某与使馆内另一外交官员发生争执，将对方打伤D、赵某与使馆的另一位参赞李某，因国内债务问题发生纠纷，李某试图将此纠纷诉诸乙国法院解决
考题
甲乙两国都是维也纳外交关系公约的締约国。 赵某为甲国派驻乙国的商务参赞。在乙国任职期间， 赵某遇到的下列哪些争议可以由乙国法院管辖?
A.赵某以使馆的名义，向乙国某公司购买1栋 房屋，因欠款而被售房公司起诉
B.赵某在乙国的叔叔去世，其遗嘱言明将1栋 位于乙国的楼房由赵某继承，但其叔叔之子对此有异 议，而诉诸法院
C.赵某工作之余,为乙国一学生教授外i吾并收 取酬金,植其未能如约按时辅导该学生,该学生诉诸 法院,要求其承担违约责任
D.赵某与使馆的另一位参赞李某,因国内债务 问题发生纠纷，李某试图将此纠纷诉诸乙国法院解决
考题
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）A、某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B、甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C、乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D、丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
考题
下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的有（）。A、张某与李某因劳动关系而发生纠纷B、赵某与王某因财产继承而发生纠纷C、某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷D、某农民与集体签订的土地承包合同纠纷
考题
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
考题
某国有轧钢厂发生下列纠纷：
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
考题
某国有轧钢厂发生下列纠纷：
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
考题
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？
考题
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷：
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
考题
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
考题
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷：
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
考题
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
考题
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷：
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
考题
问答题某市机械厂发生下列纠纷：
（1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议；
（2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议；
（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。
田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
考题
问答题某市机械厂发生下列纠纷：
（1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议；
（2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议；
（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。
田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？
考题
多选题下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
考题
多选题根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）。A赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤B因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤C孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤D李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤
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