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按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。

  • A、自办型福利项目与外包型福利项目
  • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
  • C、法定福利项目与非法定福利项目
  • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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考题 按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利
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考题 员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
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考题 按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为( )。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助
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考题 将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
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考题 将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A、福利发挥的功能B、福利是否具有强制性C、福利给付方式D、福利的表现形式
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考题 按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利
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考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
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考题 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
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考题 按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、固定福利和弹性福利
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考题 在员工福利中，最基础的单元是（）A、员工福利制度的理论依据B、员工福利计划C、员工福利的设计理念D、员工福利项目
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考题 根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。
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考题 根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。A、职能性福利B、员工法定福利C、企业自主福利D、员工服务福利E、补偿福利
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考题 单选题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A 是否具有法律强制性B 福利的实施范围C 员工是否具有选择权D 具体项目
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考题 填空题员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。
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考题 多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
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考题 单选题将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A 福利发挥的功能B 福利是否具有强制性C 福利给付方式D 福利的表现形式
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考题 多选题按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。A广义福利和狭义福利B法定福利和补充福利C集体福利和个人福利D直接福利和间接福利E经济性福利和非经济性福利
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考题 单选题将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A 是否具有法律强制性B 福利的实施范围C 员工是否具有选择权D 具体项目
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考题 判断题以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A 对B 错
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考题 单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A 福利的实施范围B 福利的法律强制性C 员工是否具有福利选择权D 员工福利的具体项目
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