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施工企业要依据企业的总体发展规划，制定（）及中长期安全管理目标。

  • A、年度
  • B、季度
  • C、月
  • D、旬

参考答案

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考题 企业应根据自身安全生产实际,制定文件化的总体和年度安全生产与职业卫生目标,并纳入( )目标 A企业下一年度生产经营B企业总体生产经营C企业管理体系D企业文件化系统
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考题 实施安全目标管理要根据企业经营生产的总目标和上级对安全生产的要求,结合企业自身的中长期安全管理规划,基于企业近期安全管理现状制定安全管理目标,建立____。
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考题 企业要把安全生产工作纳入（ ）。A. 经营目标B. 企业发展目标C. 企业总体发展规划D. 企业经济可持续发展的战略目标
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考题 施工企业各项安全管理活动,必须依据()展开。 A、企业安全生产方针B、企业安全生产目标C、企业安全生产制度D、企业安全技术措施
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考题 企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
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考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划
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考题 为保证职业健康安全和环境管理体系目标的实现，需结合（　　）和企业客观实际情况，策划制定职业健康安全和环境管理方案。A.年度管理目标 B.季度管理目标 C.企业发展规划 D.企业组织结构
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考题 制定培训总体目标的主要依据有（　　）。A． 企业的总体战略目标 B． 企业培训需求分析 C． 企业的组织结构分析 D． 企业宏观环境的分析 E． 企业人力资源的总体规划
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考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
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考题 ()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B.企业人力资源分项目标 C.企业总体战略目标 D.企业培训需求分析
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考题 施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
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考题 管理目标制定的主要依据是（）。A、上级对企业管理的要求B、企业发展规划C、质量第一，用户第一D、用户的需求，市场预测分析
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考题 根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。
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考题 制定安全目标包括（）A、确定企业安全目标方针B、确定总体目标C、制定实现目标的各级目标D、制定实现目标的对策措施
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考题 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A、以培训发展需求为依据B、以企业发展目标为依据C、以各部门的工作计划为依据D、以可掌握的资源为依据
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考题 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高，要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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考题 企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。
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考题 企业确定安全目标的主要依据是（）。A、国家的安全生产方针、政策和法律、法规的规定B、行业主管部门和地方政府确定的安全生产管理目标及有关规定C、企业的基本情况，包括人员素质、技术装备、管理体制和施工任务等D、企业的总体发展规划，中长期规划，近期的安全管理状况E、企业上年度伤亡事故情况及事故分析
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考题 施工企业安全生产责任体系中，企业主要负责人的责任是：领导企业安全管理工作，组织制定企业中长期安全管理目标和制度，审议、决策（）事项。A、重大安全B、安全C、重大质量D、质量
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考题 集团公司及成员企业应当将制定的中长期安全生产发展规划纳入企业总体发展战略规划之中，实现安全生产和企业发展的同步（）、同步（）、同步（）。
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考题 国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）A、企业中长期发展规划B、年度生产经营目标及完成情况C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况
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考题 判断题根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。A 对B 错
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考题 多选题年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A以培训发展需求为依据B以企业发展目标为依据C以各部门的工作计划为依据D以可掌握的资源为依据
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考题 判断题企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。A 对B 错
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考题 多选题管理目标制定的主要依据是（）。A上级对企业管理的要求B企业发展规划C质量第一，用户第一D用户的需求，市场预测分析
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考题 多选题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A有员工的上司为员工制定个人目标B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C目标的数量不宜过高，要有针对性D目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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