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劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管理者。


参考答案

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考题 规划是指A、时间一般在5年以上,由中层管理者制订B、时间一般在5年以上,由高层管理者制订C、时间一般在10年以上,由高层管理者制订D、时间一般在1~5年,由中层管理者制订E、时间一般在1~5年,由高层管理者制订

考题 在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A.高层管理者B.中层管理者C.所有员工D.文化战略委员会

考题 在合伙企业概念中,承诺从高层管理者开始流向项目经理,再到项目员工。()

考题 战略领导者一般指组织的( ) A 基层管理者B高层管理者C 中层管理者D所有管理者

考题 管理的主体是()。A.企业家 B.全体员工 C.高层管理者 D.管理者

考题 企业战略管理的主体是( )。A.企业全体员工 B.企业战略管理者 C.企业高层管理者 D.企业战略专家

考题 在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持

考题 员工形象是企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。

考题 影响企业中员工福利的主要因素有()A、高层管理者的经营理念B、国外的政策法规C、工资的控制D、员工的知识水平E、工会的压力

考题 员工培训与开发的最终目的是()A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求

考题 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

考题 最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工

考题 绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工

考题 企业级项目管理是从()的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。A、项目经理B、企业高层管理者C、企业部门经理D、企业员工利益

考题 基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者,是连接中高层管理者与员工之间的桥梁,是企业稳定发展的基石。

考题 在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A、高层管理者B、中层管理者C、所有员工D、文化战略委员会

考题 ()应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者

考题 认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()A、体力劳动者B、高层管理者或者销售人员C、知识工作者D、基层员工

考题 在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

考题 单选题绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能实现。A 人力资源管理部门、企业高层及员工B 人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C 人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D 直线管理者、企业高层及员工

考题 单选题()应直接和尽早的参与战略实施决策A 企业员工B 企业高层管理者C 企业中层管理者D 企业工人和管理者

考题 单选题在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。A 企业员工B 创始人C 中层管理者D 高层管理者E 社会支持

考题 单选题企业级项目管理是从()的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。A 项目经理B 企业高层管理者C 企业部门经理D 企业员工利益

考题 单选题规划是指()A 时间一般在5年以上,由中层管理者制订B 时间一般在5年以上,由高层管理者制订C 时间一般在10年以上,由高层管理者制订D 时间一般在1~5年,由中层管理者制订E 时间一般在1~5年,由高层管理者制订

考题 单选题管理的主体是()A 企业家B 全体员工C 高层管理者D 管理者

考题 判断题员工形象是企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。A 对B 错