小陈的部门员工在工作中严重受伤。主管要求心理辅导员在本周结束前完成系列安全培训。他还要求人事部门与保险公司的伤残部门的提供并确保员工知道赔偿条款。小陈的主管采用（）来帮助应对员工因为受伤造而成的压力。A、情感B、技术C、资源D、创新E、调查

考题下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价B．帮助员工解决工作中遇到的困难C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标

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考题根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的是()。A:小陈在与家人外出旅游途中遇车祸受伤B:老赵因醉酒操作机器失误，造成左腿骨折C:小周因失恋在单位跳楼自杀，导致严重受伤D:老王连续加班，在工作岗位上突发心脏病去世

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考题根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，辅导员工作的要求是：（）A. 爱国守法 B. 敬业爱生 C. 立德树人 D. 终身学习

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考题辅导员工作的要求

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考题 (2019年)企业社会工作者小陈发现，有些员工由于工作繁忙而忽视了子女的教育，导致子女的学习成绩较差。为此，小陈利用假期为这些员工子女开设了教育小组。在小组结束阶段，组员纷纷表现出依恋和不舍。这时，小陈适宜的做法是( )。A.带领组员分享当下感受和收获的经验，表达对未来的期待 B.告知组员小组已经结束，如有学习方面的需要可微信小陈 C.布置家庭作业，鼓励组员在小组结束后可以常来企业参观 D.组织组员分享经验和收获，告知大家结束分享后即可离开

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考题下列属于C类事故是（） A、商店免费巴士或商店送货车的司机在工作中受的伤害或对他人的伤害B、社会工伤保险部门未认可的员工事故C、促销员、清洁工、供应商在沃尔玛商店受伤D、以上全都正确

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考题对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法B、人力资源部C、部门主管D、绩效分析法

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考题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

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考题在工作中易受伤害的人员包括（）A、孩童B、孕妇C、接触有毒物质的人员D、IT工作男员工

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考题如果员工在工作中对“保命”条款的适用条件产生疑惑，请（）。A、不要擅自判断B、立刻咨询您的直接主管C、咨询安全专业部门D、根据工作情况决定E、签署知晓声明

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考题工参加专项培训的，所在单位应在培训前填制“专项培训审批表”（CT.4-10），组织员工签订“专项培训协议”（CT.4-11），经培训主管部门审核批准并履行完协议签订手续后方可参加专项培训。

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考题辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）？

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考题根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，辅导员工作的要求是：（）A、爱国守法B、敬业爱生C、立德树人D、终身学习

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考题《学生伤害处理办法》指出，发生学生伤害事故后，以下哪些处理程序符合规定（）A、学校应当及时救助受伤害学生，在调查处理结束后再告知未成年学生的监护人B、情形严重的，学校应当及时向主管教育行政部门及有关部门报告C、属于重大伤亡事故的，教育行政部门应当按照有关规定及时向同级人民政府和上一级教育行政部门报告D、学校与受伤害学生或者学生家长可以通过协商方式解决双方自愿，可以书面请求主管教育行政部门进行调解

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考题简述辅导员工作的基本要求。

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考题新时期辅导员在工作中应坚持的工作理念是（）。

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考题小陈在公司产品设计部门工作，小张在销售部门工作，小陈所在的部门与小张所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。A、客户需求变化信息B、交货实时信息C、服务质量的变化信息D、新设备的生产要求信息

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考题工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

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考题多选题根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，辅导员工作的要求是：（）A爱国守法B敬业爱生C立德树人D终身学习

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考题问答题辅导员工作的要求是什么？

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考题多选题36岁女性，孕4产2，2次剖宫产史，B型超声检查提示子宫畸形，双子宫。因有避孕需求来门诊咨询。目前应采取的治疗措施有哪些（）A可在服药同时加服炔雌醇0.005mg，直到本周期药服完为止B可在服药同时加服炔雌醇0.010mg，直到本周期药服完为止C可在服药同时加服炔雌醇0.015mg，直到本周期药服完为止D在服药同时加服炔雌醇去氧孕烯1片，直到本周期药服完为止E在服药同时加服左炔诺孕酮0.1mg，直到本周期药服完为止F在服药同时安宫黄体酮片2mg，直到本周期药服完为止

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考题单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A 专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B 人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C 人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D 工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

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考题多选题在工作中易受伤害的人员包括（）A孩童B孕妇C接触有毒物质的人员DIT工作男员工

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考题问答题辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）？

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考题单选题小陈在公司产品设计部门工作，小张在销售部门工作，小陈所在的部门与小张所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。A 客户需求变化信息B 交货实时信息C 服务质量的变化信息D 新设备的生产要求信息

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考题多选题36岁女性，孕4产2，2次剖宫产史，B型超声检查提示子宫畸形，双子宫。因有避孕需求来门诊咨询。目前应采取的治疗措施有哪些（）A可在服药同时加服炔雌醇0.005mg，直到本周期药服完为止B可在服药同时加服炔雌醇0.010mg，直到本周期药服完为止C可在服药同时加服炔雌醇0.015mg，直到本周期药服完为止D在服药同时加服炔雌醇去氧孕烯1片，直到本周期药服完为止E在服药同时加服左炔诺孕酮0.1mg，直到本周期药服完为止F在服药同时安宫黄体酮片2mg，直到本周期药服完为止G在服药同时加服甲睾酮片5mg，直到本周期药服完为止

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考题单选题小陈的部门员工在工作中严重受伤。主管要求心理辅导员在本周结束前完成系列安全培训。他还要求人事部门与保险公司的伤残部门的提供并确保员工知道赔偿条款。小陈的主管采用（）来帮助应对员工因为受伤造而成的压力。A 情感B 技术C 资源D 创新E 调查

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