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（）是指将包括物质资源和人力资源在内的经济资源按比例地分配在各种产品和劳务的生产上，以满足人们各种不同的需要。
- A、资源配置
- B、市场经济
- C、市场调节
- D、市场作用
参考答案
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考题
组织的四大资源是指：()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
考题
关于人力资源的配置,不正确的是()
A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
考题
搞好会展企业必需的四大资源是()
A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源
考题
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
考题
组织的四大资源是指：（）A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
考题
下面关于创业资源的分类中，不正确的是（）A、按重要性分：核心资源、非核心资源B、按性质分：人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源C、按参与程度分：有形资源、无形资源D、按来源分：内部资源、外部资源
考题
战略性人力资源管理内部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、捆绑式人力资源实践D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
考题
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
考题
下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
考题
单选题在全社会范围内把经济资源按比例分配到各个部门和地区，使各种生产要素合理而有效地组合，以保持社会经济均衡和快速地发展，获得最大的社会产出，这指的是 ( )A
比例分配B
市场配置C
市场调节D
资源配置
考题
单选题任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。A
信息资源B
人力资源C
物质资源D
经济资源
考题
单选题下面关于创业资源的分类中，不正确的是（）A
按重要性分：核心资源、非核心资源B
按性质分：人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源C
按参与程度分：有形资源、无形资源D
按来源分：内部资源、外部资源
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