考题
在数据分布的描述分析上,偏度和峰度决定了数据分布是否遵循正态分布分析中,数值测度的()。
A、分布形状B、相关系数C、集中趋势D、有效性
考题
薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
考题
下列选项中属于多元统计分析的是( )。A．方差分析B．集中趋势的测度C．相关分析D．离散程度的测度
考题
集中趋势分析和离散趋势分析二种方法是相互补充的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下哪种描述性统计方法可以检验工作分析结果的信度()?
A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析
考题
（2013年）在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法
B.描述性统计分析法
C.逻辑模型法
D.回归分析法
考题
在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是：
A、时间序列分析法
B、描述性统计分析法
C、逻辑模型法
D、回归分析法
考题
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
考题
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法
B.频率分析法
C.趋中趋势分析
D.离散分析
E.回归分析法
考题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
考题
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.分散趋势分析
D.相关分析
E.因素分析
考题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
考题
描述性统计分析包含（）。A、数据的集中趋势分析B、数据的离散程度分析C、综合指数分析D、以上都是
考题
网络编辑在撰写受众调查分析报告时，应该包括以下哪些方面的内容？（）A、调查方法简介B、提出相关对策及建议C、分析调查得到的数据D、分析预测事物发展趋势E、调查数据的分类统计
考题
描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A、分类分析B、集中趋势分析C、相关强度分析D、离散程度分析
考题
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
考题
在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析
考题
多选题描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A分类分析B集中趋势分析C相关强度分析D离散程度分析
考题
多选题描述性统计分析包含（）。A数据的集中趋势分析B数据的离散程度分析C综合指数分析D以上都是
考题
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
考题
多选题下列属于定量数据的描述性统计分析的是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C峰度与偏度D判别分析
考题
单选题在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A
相关度B
可信度C
有效度D
发展趋势
考题
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析