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岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。

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更多 “岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。” 相关考题
考题 建立()是企业消防安全管理的一项重要内容,是企业责任制度的组成部分。 A、重点工种岗位责任制B、重点工种操作责任制C、特殊工种岗位责任制D、一般工种岗位责任制
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考题 如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。 A、职业≥工种≥岗位B、岗位≥工种≥职业C、工种≥职业≥岗位D、职业=工种=岗位
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考题 对某一特定职业进行分析与研究,通常采用()法。 A、岗位分析B、技能分析C、职业分析D、工种分析
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考题 它构成企业劳动管理的基础。A.职业B.工种C.岗位D.岗位规范
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考题 房地产经纪机构研发序列岗位包括（　　）。A、市场调研岗位 B、信息管理岗位 C、专案研究岗位 D、项目开发岗位 E、咨询顾问岗位
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考题 不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A、职业、岗位B、职业、工种C、岗位、工种D、岗位、职务
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考题 对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容，是岗位责任制得以正常实施的保障。
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考题 下列关于岗位和工种的关系说法正确的是（）。A、一个工种可能包含若干岗位B、岗位界定前先界定工种C、工种确定时宏观行为，岗位是微观的D、一个岗位可能包括若干工种
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考题 岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。A、工种B、职业C、任务特性D、劳动者
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考题 岗位的设定既同职业有关，又同工种相联系，不存在没有职业范畴的岗位，也不存在没有特定工种类别的岗位。
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考题 职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
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考题 车间主任是（）。A、职业B、工作C、工种D、岗位
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考题 分别说明职业、工种、岗位的概念及三者之间的联系和区别？
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考题 职业、岗位和工种其意义是相同的。
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考题 铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的，用人单位可与其解除劳动合同。
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考题 对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》B、《国家职业标准》；《岗位标准》C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》
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考题 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。
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考题 （）是劳动分类的具体标尺。A、职业B、岗位C、工种D、职务
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考题 单选题建立（）是企业消防安全管理的一项重要内容，是企业责任制度的组成部分。A 重点工种岗位责任制B 重点工种操作责任制C 特殊工种岗位责任制D 一般工种岗位责任制
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考题 判断题岗位的设定既同职业有关，又同工种相联系，不存在没有职业范畴的岗位，也不存在没有特定工种类别的岗位。A 对B 错
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考题 判断题岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。A 对B 错
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考题 判断题对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容，是岗位责任制得以正常实施的保障。A 对B 错
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考题 判断题铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的，用人单位可与其解除劳动合同。A 对B 错
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考题 多选题下列关于岗位和工种的关系说法正确的是（）。A一个工种可能包含若干岗位B岗位界定前先界定工种C工种确定时宏观行为，岗位是微观的D一个岗位可能包括若干工种
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考题 判断题职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。A 对B 错
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考题 单选题岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。A 工种B 职业C 任务特性D 劳动者
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考题 单选题不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A 职业、岗位B 职业、工种C 岗位、工种D 岗位、职务
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