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单选题
岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的()有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。
A
工种
B
职业
C
任务特性
D
劳动者
参考答案
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解析:
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考题
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别,表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构
B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位
C:岗位分类作为一种人事制度,是国家公务员人事管理的基础环节
D:企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织
E:两者的实施难度不同
考题
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计,有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理,之后又对调整后的岗位进行了系统的工作分析、评价与分类分级。
请结合本案例回答以下问题:
(1)具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。(6分)
(2)简述工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(12分)
考题
以下()内容体现了《固定资产贷款管理暂行办法》中贷款全流程管理的原则。A、全面了解客户和项目信息,建立固定资产贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制B、将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位C、将贷款审批与贷款发放环节集中在同一岗位,提高业务效率D、建立各岗位的考核和问责机制
考题
多选题根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。A管理岗位培训B生产岗位工作C管理岗位考核D生产岗位考核E生产岗位技能
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