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美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点,对中国有什么启示?
参考答案
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考题
里格斯在《行政生态学》中以菲律宾作为融合性行政模式的典型代表,以泰国作为棱柱型行政模式的典型代表,以美国作为衍射型行政模式的典型代表,对他们作了深入分析。()
此题为判断题(对,错)。
考题
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。 A.在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性 D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
考题
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性
D:在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
考题
单选题在威廉•大内Z理论中,所谓的J型管理模式是指()A
典型的日本*企业管理模式B
典型的美国企业管理模式C
兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D
兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
考题
单选题我国的公司治理结构主要以()为基础,吸收其他模式的优点而成。A
日本模式B
德国模式C
美国模式D
法国模式
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