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长期规划包括为整体组织设定的战略目标。


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考题 人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。() 此题为判断题(对,错)。

考题 目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

考题 人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

考题 从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

考题 组织的( )是人力资源规划的基础。A、战略目标B、营销规划C、经营决策D、财务规划

考题 人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求

考题 追求持续稳定的发展,组织应制定长期发展战略和目标,分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过( )进行部署,以保证战略目标的实现。 A、长期规划 B、定期完善 C、定期检查 D、短期规划 E、短期计划

考题 说明如何建立组织战略目标,包括:如何提高组织整体绩效、如何提高组织竞争地位、()

考题 以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性

考题 ()属于战略性发展规划,任务是制定城市的中长期战略目标。A、土地规划B、分区规划C、详细规划D、总体规划

考题 目标管理法的步骤是()A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

考题 ()是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。A、战略B、战术C、规划D、计划

考题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是

考题 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的战略目标是什么?

考题 组织信息系统战略规划方法包括企业系统规划法(简称BSP)、关键成功因素法(简称CSF)、战略目标集转化法(简称SST)

考题 信息系统战略规划主要内容不包括()。A、明确组织战略目标及约束B、对影响规划的信息技术发展进行预测C、制定组织信息系统发展战略和整体建设方案D、调整已有组织结构

考题 战略目标集转化法(SST)战略规划过程是把组织的战略目标转变为MIS战略目标的过程

考题 战略目标是组织长期稳定发展的保证。

考题 战略目标集转化法(SST)就是把组织的战略目标转化为()A、企业资源规划B、信息资源规划C、信息化战略目标D、组织信息化体系架构

考题 设定绩效计划的过程中,需要准备一些必要的资料,否则就难以得到理想的结果,这些资料包括:()A、组织战略目标和发展规划B、年度企业经营计划C、业务单元的工作计划D、团队计划E、个人职责描述

考题 企业系统规划法的基本出发点包括:()。A、支持企业的战略目标B、建立系统的长期目标和规划C、满足企业各个管理层的信息需求D、向整个组织提供一致性信息

考题 多选题企业系统规划法的基本出发点包括:()。A支持企业的战略目标B建立系统的长期目标和规划C满足企业各个管理层的信息需求D向整个组织提供一致性信息

考题 单选题信息系统战略规划主要内容不包括()。A 明确组织战略目标及约束B 对影响规划的信息技术发展进行预测C 制定组织信息系统发展战略和整体建设方案D 调整已有组织结构

考题 单选题战略目标集转化法(SST)就是把组织的战略目标转化为()A 企业资源规划B 信息资源规划C 信息化战略目标D 组织信息化体系架构

考题 单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()A 可以帮助组织识别战略目标B 有助于创造组织实现战略目标的内部环境C 为战略目标提供人力资源保障D 以上都是

考题 单选题()属于战略性发展规划,任务是制定城市的中长期战略目标。A 土地规划B 分区规划C 详细规划D 总体规划

考题 多选题以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()A长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性