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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）

  • A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
  • B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
  • C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
  • D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

参考答案

更多 ““社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论” 相关考题
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考题 行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。 A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设
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考题 行为科学家提出了以下人性观（）A、工具人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自然人假设
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考题 大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。A、工具人假设B、经济人假设C、社会人假设D、复杂人假设
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考题 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）A、社会人B、文化人C、网络人D、学习人
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考题 德加·沙因提出的对人性的假设是（）A、“经济人假设”B、“自我实现人假设”C、“社会人假设”D、“复杂人假设”
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考题 古典管理理论对人性的假设是（）A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设
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考题 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
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考题 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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考题 与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
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考题 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 “自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
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考题 判断题人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）A 对B 错
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考题 单选题请开始答题：“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　）A 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制B 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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考题 单选题古典管理理论对人性的假设是（）A “社会人”假设B “复杂人”假设C “自我实现人”假设D “经济人”假设
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考题 单选题有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）A 社会人B 文化人C 网络人D 学习人
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考题 多选题行为科学家提出了以下人性观（）A工具人假设B经济人假设C社会人假设D自然人假设
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考题 多选题管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。A经济人假设B社会人假设C管理人假设D复杂人假设E自然人假设
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考题 单选题德加·沙因提出的对人性的假设是（）A “经济人假设”B “自我实现人假设”C “社会人假设”D “复杂人假设”
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考题 单选题大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。A 工具人假设B 经济人假设C 社会人假设D 复杂人假设
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