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（）主要是通过调查研究来分析和预测通信业务未来的发展，但是容易引入一些人为的因素。
参考答案
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考题
通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()
A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
考题
统计动态分析的内容主要有( )。A．通过统计指标来综合客观现象发展变化的基本特征B．通过图示或模型来分解和描述各种波动的变化规律C．对客观现象未来的发展状况进行预测D．通过统计分析分析变量之间关系的形式E．解释在总变动中各因素的影响程度
考题
负荷预测模型的局限性主要表现在（）。A、预测应用的模型舍弃一些次要因素B、预测模型中的影响因素是不断变化的，它在未来时期的情况，也需要预测来确定C、所掌握的资料往往不完整或者不准确D、预测人员对影响预测因素的判断、取舍和对预测结果的修正，主要是依据经验进行的
考题
单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A
比率分析法B
回归分析法C
德尔菲法D
时间序列分析法
考题
单选题如果经营预测分析中假定，过去和现在发展的条件同样适用于未来，并将未来视为历史的自然延续，此类预测方法属于（）。A
因素分析预测法B
直接分析法C
因果预测分析法D
趋势预测分析法
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