考题
泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。A. 经济人B. 社会人C. 自动人D. 复杂人
考题
“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
考题
人性假设理论包括( )
A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设
考题
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?A、经济人假设B、社会人假设C、自动人假设D、复杂人假设
考题
泰勒制的科学管理方法是( )人性假设的具体体现。
A. 管理者假设B、经济人假设C、组织人假设D、设计人假设
考题
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )A.经济人假设B.复杂人假设C.自我人假设D.社会人假设
考题
根据“复杂人”假设，下列管理措施正确的有
A.采取灵活多变的管理方法
B.注重个体差异性，不同的人采取不同的管理方法
C.对同一个人的管理方法可以不变
D.根据每个人需求不同制定不同的奖惩措施
考题
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
考题
由泰勒提出的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。A、经济人假设B、社会人假设C、自动人假设D、复杂人假设
考题
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。A、理性人假设B、复杂人假设C、理想人假设D、实际人假设
考题
关于人性的假设包括（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、管理人假设
考题
沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
考题
（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人的假设D、复杂人假设
考题
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）A、“心理人假设”B、“组织人假设”C、“复杂人假设”D、“角色人假设”
考题
自治组织理论采取的人性假设为（） A、社会人假设 B、复杂人假设 C、道德人假设 D、理性经济人假设
考题
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设
考题
人性假设主要包括（）A、“复杂人”假设B、“自我实现人”假设C、“社会人”假设D、“经济人”假设E、“简单人”假设
考题
泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。A、经济人B、社会人C、自动人D、复杂人
考题
单选题自治组织理论采取的人性假设为（）A
社会人假设 B
复杂人假设 C
道德人假设 D
理性经济人假设
考题
单选题对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A
“经济人”假设B
“社会人”假设C
“复杂人”假设D
“自我实现人”假设
考题
单选题（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。A
经济人假设B
社会人假设C
自我实现人的假设D
复杂人假设
考题
多选题关于人性的假设包括 ( )A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E管理人假设
考题
多选题人性假设理论包括（）A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E文化人假设
考题
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A
社会人和自我实现人假设B
经济人假设C
自我实现人和经济人假设D
复杂人假设
考题
多选题社会人假设采取的管理方法包括（）A适当的分权B重视员工间的关系C突出员工的自我控制D提供相应的经济报酬E满足员工的情感需要
考题
多选题人性假设主要包括（）A“复杂人”假设B“自我实现人”假设C“社会人”假设D“经济人”假设E“简单人”假设
考题
单选题由泰勒提出的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。A
经济人假设B
社会人假设C
自动人假设D
复杂人假设