考题
简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？
考题
培训的内容十分广泛，应该根据不同的对象选择不同的内容，培训应具有较强的针对性。( )
考题
香港公务员的培训具有较强的针对性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外部聘请师资的优点包括()A:可带来许多全新的理念
B:培训相对易于控制
C:容易营造气氛，获得良好的培训效果
D:培训更具有针对性
E:对学员具有较大的吸引力
考题
开发企业内部的培训，其优点包括()。A:培训交流畅顺
B:培训更具有针对性
C:培训易于控制
D:内部开发成本较低
E:易于营造气氛
考题
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性
考题
在岗培训的优点有：（）A容易沟通B节约成本C容易检验培训效果D培训内容更具有针对性
考题
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
考题
技术培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。
考题
培训讲义应（）。A、具有研究性B、具有较高水平C、针对性强D、实用性强E、具有探讨性
考题
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
考题
内部渠道聘请的教师，（）A、责任心可能不强B、具有丰富的培训经验C、对企业情况了解，培训具有针对性D、费用较高
考题
通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。A、审核B、考察C、进场教育培训D、生活后勤管理E、提升
考题
旅游企业培训系统性原则的基本要求是（ ）。A、培训必须有层次B、培训的内容必须具有实用性C、培训方法必须具有针对性D、培训必须自上而下，自成体系E、所有员工都必须纳入培训的网络
考题
多选题培训讲义应（）。A具有研究性B具有较高水平C针对性强D实用性强E具有探讨性
考题
问答题如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
考题
多选题在岗培训的优点有：（）A容易沟通B节约成本C容易检验培训效果D培训内容更具有针对性
考题
问答题简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
考题
单选题内部渠道聘请的教师，（）A
责任心可能不强B
具有丰富的培训经验C
对企业情况了解，培训具有针对性D
费用较高
考题
多选题通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。A审核B考察C进场教育培训D生活后勤管理E提升
考题
多选题旅游企业培训系统性原则的基本要求是（ ）。A培训必须有层次B培训的内容必须具有实用性C培训方法必须具有针对性D培训必须自上而下，自成体系E所有员工都必须纳入培训的网络
考题
判断题高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。A
对B
错