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下面不属于降低招聘工作量方法的是（）。

  • A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
  • B、刊出多个邮箱
  • C、仔细阅读每一份简历
  • D、量化任职要求

参考答案

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考题 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息 B:求职者可以对招募信息做出快速响应 C:大大增加人力资源部门的工作量 D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E:可能会导致人力资源部门劳而无功
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考题 与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.收益成本比相对较高 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.减少求职者和招募者的旅行需要
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考题 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐
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考题 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工
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考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
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考题 团队中需要各种角色，为了平衡团队中的角色，通常我们不会应用（）的方法。A、招聘B、工作分配C、委派D、扩大工作量
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考题 下面哪一项不属于招聘流程（）。A、用人部门提出招聘申请B、上级审批C、发布招聘信息D、新员工入职培训
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考题 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
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考题 下面哪一项不属于网络招聘的优点（）。A、扩大招聘选择范围B、降低招聘成本C、可以对应聘者进行深入全面的了解D、交流方便
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
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考题 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
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考题 下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
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考题 单选题团队中需要各种角色，为了平衡团队中的角色，通常我们不会应用（）的方法。A 招聘B 工作分配C 委派D 扩大工作量
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考题 多选题与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A可以快速、广泛地传递招聘信息B求职者可以对招募信息作出快速响应C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E可能会导致人力资源部门劳而无功
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考题 判断题效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。A 对B 错
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考题 单选题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A 培训和招聘成本B 入职成本C 招聘成本D 用人成本
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考题 单选题下面（）不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单
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考题 单选题以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A 员工推荐B 猎头公司C 职位转换D 就业机构介绍
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考题 单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A 员工借用B 加班加点C 员工租赁D 应急工
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