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下面（）不属于内部招聘的方法

  • A、员工推荐
  • B、人才招聘会
  • C、发布职位公告
  • D、人力资源技能清单

参考答案

更多 “下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单” 相关考题
考题 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法
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考题 内部招聘的主要方法。
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
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考题 内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
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考题 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
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考题 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
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考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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考题 内部招聘的主要方法有哪些？
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考题 以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
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考题 以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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考题 下面不属于降低招聘工作量方法的是（）。A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”B、刊出多个邮箱C、仔细阅读每一份简历D、量化任职要求
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考题 以下不属于内部招聘方法的是（）。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐
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考题 不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
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考题 内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
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考题 单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘
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考题 单选题下面（）不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 单选题内部招聘的普遍方法是()。A 布告招聘B 人才招聘会C 员工内部保荐D 利用技术档案信息
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考题 单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A 网络招聘B 内部晋升C 人员重聘D 员工自荐
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考题 多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
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考题 单选题不属于外部招聘的是（）。A 广告招聘B 员工推荐C 内部提升D 就业服务机构
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