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英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

  • A、职务工资
  • B、等级工资
  • C、绩效工资
  • D、结构工资

参考答案

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考题 企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
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考题 薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资
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考题 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。A．红利B．全勤奖C．技能工资D．股票期权
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考题 薪酬中与绩效相关的是()。 A、岗位工资B、级别工资C、工龄工资D、绩效工资E、奖金
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．A．基本工资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
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考题 关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资
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考题 依据《关于深化江苏省公立医院薪酬制度改革的指导意见》，下列说法正确的是（）。A、对绩效考核评价良好的公立医院，可按医院基准线10%的幅度适当提高绩效工资总量B、院长的绩效工资年薪水平原则上控制在单位绩效工资年人均水平的200%-500%之间C、禁止医师多点执业并取酬D、对按规定引进的海外高层次医务人员，其薪酬待遇可由用人单位根据单位同类人员收入水平，并综合考虑引进人才回国（来华）前的收入水平与其协议确定
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考题 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、社会保险
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考题 间接薪酬指的是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资
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考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
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考题 企业薪酬战略包括（　）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
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考题 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A、红利B、全勤奖C、技能工资D、股票期权
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考题 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 总体薪酬=（）A、基础工资B、基础工资+津贴C、基础工资+津贴+绩效工资D、基础工资+津贴+绩效工资+额外福利
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考题 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
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考题 公务员工资制度改革后公务员工资的构成有哪些变化？
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
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考题 单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（　　）。[2010年真题]A 红利B 全勤奖C 技能工资D 股票期权
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考题 多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资
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考题 单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A 红利B 全勤奖C 技能工资D 股票期权
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考题 单选题英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。A 职务工资B 等级工资C 绩效工资D 结构工资
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考题 多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
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考题 单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B 工资、薪酬、福利、绩效薪酬C 工资、奖金、薪酬、福利D 工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）A 对B 错
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