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（请给出正确答案）
下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。
- A、工作压力大
- B、年龄
- C、工人健康状况
- D、病假工资的支付情况
参考答案
更多 “下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。A、工作压力大B、年龄C、工人健康状况D、病假工资的支付情况” 相关考题
考题
下列关于近因的说法，正确的有( )：①近因必须是时间上最近的原因;②近因是直接原因;③造成保险标的损失的近因属于保险责任，保险公司承担损失赔偿责任;④如果造成损失的原因只有一个，那么该原因就是近因。A.①②③B.①③④C.③④D.①②④
考题
下列情形中属于医疗技术事故的是A．由于难以预料的原因造成病员死亡B．因技术不熟练，术中误伤大血管造成病员大出血死亡C．无法避免造成死亡D，无法避免造成残废E．由于难以预料的原因造成残废
考题
造成欠税的原因很多，有主观原因，也有客观原因。关于造成欠税的原因，下列说法错误的是( )。A．因主观原因造成欠税属于违反税法的行为B．因客观原因造成的欠税不属于违反税法的行为C．非故意欠税属于违反税法的行为D．不论是故意欠税还是非故意欠税，都属于违反税法的行为
考题
下列情形中属于医疗技术事故的是A. 由于难以预料的原因造成病员死亡
B. 因技术不熟练，术中误伤大血管造成病员大出血死亡
C. 无法避免造成死亡或残废
D. 由于难以预料的原因造成残废
考题
下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（ ）。
A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
考题
下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
考题
下列选项中的工作性质属于离心工作的是（ ）。A.三角肌和冈上肌使肩关节外展的工作性质
B.双杠直角支撑动作，髋关节屈肌和腹肌的工作性质
C.拔河两队相持时，肘关节周围的肌肉的工作性质
D.体操下法动作中屈膝缓冲，股四头肌的工作性质
考题
下列情形中属于医疗技术事故的是（）A、由于难以预料的原因造成病员死亡B、因技术不熟练，术中误伤大血管造成病员大出血死亡C、无法避免造成死亡D、无法避免造成残废E、由于难以预料的原因造成残废
考题
下列关于风险构成要素的说法，错误的是（）。A、风险因素是造成特定风险事故发生的间接原因B、风险事故是造成损失的直接原因C、在风险管理中，损失一般指经济损失和精神损害D、在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围
考题
下列关于近因的说法，正确的有（）： ①近因必须是时间上最近的原因； ②近因是直接原因； ③造成保险标的损失的近因属于保险责任，保险公司承担损失赔偿责任； ④如果造成损失的原因只有一个，那么该原因就是近因。A、①②③B、①③④C、③④D、①②④
考题
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
考题
多选题下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。A短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬B带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤C累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤D非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤E企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
考题
判断题迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A
对B
错
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