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单选题
下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。
A

不良的人际关系

B

雇佣期的长短

C

工人健康状况

D

病假工资的支付情况

参考答案

参考解析
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考题 下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。A、不良的人际关系B、雇佣期的长短C、工人健康状况D、病假工资的支付情况
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考题 在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
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考题 下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。A、工作压力大B、年龄C、工人健康状况D、病假工资的支付情况
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考题 下列关于风险构成要素的说法，错误的是（）。A、风险因素是造成特定风险事故发生的间接原因B、风险事故是造成损失的直接原因C、在风险管理中，损失一般指经济损失和精神损害D、在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围
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考题 下列关于风险因素的说法，正确的是（）。A、风险因素引发损失B、风险因素是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的直接原因C、在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围D、在保险实务中，由心理风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围
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考题 下列造成的品牌危机原因中，不属于品牌策略因素的是（）。A、盲目延伸B、定位失误C、产品无差异化D、产品质量因素
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考题 单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A 挫折理论B 双因素理论C 强化理论D 公平理论
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考题 单选题下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。A 工作压力大B 年龄C 工人健康状况D 病假工资的支付情况
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考题 单选题下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。A 消极怠工造成的缺勤B 辞职造成的缺勤C 罢工造成的缺勤D 工人在平时不愿与上级交流
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