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“职业厌倦症”产生的原因（）。

  • A、长期的工作压力
  • B、人的欲望
  • C、对工作缺乏兴趣
  • D、疾病

参考答案

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考题 应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
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考题 长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
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考题 下列属于内部失误产生的原因有：（）A、厌倦与疏忽；B、疲劳；C、知识缺乏；D、均是。
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考题 下列不属于内部失误产生的原因有：（）A、厌倦与疏忽；B、疲劳；C、精神饱满；D、知识缺乏。
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考题 技术性疲劳，常见于脑力劳动与体力劳动并重的作业，这种疲劳与对某项工作缺乏认识或兴趣而产生的厌倦感常不易区别。
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考题 哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
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考题 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
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考题 长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A、慢性疲劳症B、假期综合征C、职业倦怠症D、职业厌倦症
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考题 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A、长期工作压力过大B、职业错位C、日复一日工作D、压力过低E、缺乏挑战
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考题 “职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
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考题 哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
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考题 应对“职业厌倦症”的对策（）A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
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考题 多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
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考题 单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A 慢性疲劳症B 假期综合症C 职业倦怠症D 职业厌倦症
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考题 单选题客户与银行合作的心理路程顺序一般为（）。A 引起注意—发生兴趣—产生疑问—产生欲望—采取行动B 引起注意—产生疑问—发生兴趣—产生欲望—采取行动C 引起注意—发生兴趣—产生欲望—产生疑问—采取行动D 产生疑问—发生兴趣—引起注意—产生欲望—采取行动
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考题 多选题应对“职业厌倦症”的对策（）A树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
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考题 多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战
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考题 单选题下列不属于内部失误产生的原因有：（）A 厌倦与疏忽；B 疲劳；C 精神饱满；D 知识缺乏。
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考题 判断题长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。A 对B 错
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考题 单选题哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）A 长期的工作压力B 人的欲望C 对工作缺乏兴趣D 疾病
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考题 多选题应对“职业厌倦症”的对策（）。A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
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考题 单选题长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A 慢性疲劳症B 假期综合征C 职业倦怠症D 职业厌倦症
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考题 单选题哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。A 适时换工作环境B 建立职业兴趣，强化职业情感C 利用升华技巧D 合理地安排工作
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