考题
薪酬中，被称为激励薪资的是（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
考题
是科学的管理工具在推动企业的发展。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬
考题
自我评估法被称为操作管理的三大基础管理工具。()
考题
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、非正式性薪酬调查
考题
以下哪一项不属于常见的风险评估与管理工具（）A、基于信息安全标准的风险评估与管理工具B、基于知识的风险评估与管理工具C、基于模型的风险评估与管理工具D、基于经验的风险评估与管理工具
考题
如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案
考题
下列选项中被称为风险薪酬的是（）A、固定薪酬B、浮动薪酬C、社会保险D、集体保险
考题
当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）A、工作分析B、工作评价C、市场薪酬调查D、政策线E、薪酬结构
考题
当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）A、工作分析B、工作评价C、激励计划D、工作结构
考题
以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A、提高员工薪酬待遇B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、确立科学的薪酬管理体系
考题
被称为“火车之父”的是以下哪位科学家（）A、瓦特B、爱迪生C、乔治•斯蒂芬森
考题
薪酬中，被称为激励薪资的是（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
考题
固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬
考题
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
考题
企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构
考题
可变薪酬也被称为（）。A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
考题
以下被称为“科学管理之父”的是（）。A、泰勒B、法约尔C、怀特D、韦伯
考题
单选题由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A
商业性薪酬调查B
专业性薪酬调查C
政府薪酬调查D
非正式性薪酬调查
考题
单选题可变薪酬也被称为（）。A
浮动薪酬B
基本薪酬C
福利D
服务
考题
单选题企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A
薪酬设计B
薪酬规划C
薪酬调整D
薪酬结构
考题
单选题以下被称为“科学管理之父”的是（）。A
泰勒B
法约尔C
怀特D
韦伯
考题
单选题薪酬中，被称为激励薪资的是（）A
绩效薪酬B
奖金C
福利D
津贴
考题
多选题以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A提高员工薪酬待遇B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D企业赢得并保持人力资源竞争的优势E确立科学的薪酬管理体系
考题
单选题下列选项中被称为风险薪酬的是（）A
固定薪酬B
浮动薪酬C
社会保险D
集体保险
考题
单选题固定薪酬也被称为（）A
可变薪酬B
浮动薪酬C
基本薪酬D
间接薪酬
考题
多选题当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）A工作分析B工作评价C市场薪酬调查D政策线E薪酬结构