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根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才（）
- A、高成就需要者
- B、高归属需要者
- C、高权力需要者
- D、高金钱需要者
参考答案
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考题
属于护理人才类型的是A、理论人才、实践人才、临床护理专家B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E、临床护理专家、护理理论专家
考题
属于护理人才类型的是A.理论人才、实践人才、临床护理专家
B.高级执业护士、临床护理专家、护理理论家
C.管理人才、教育人才、临床护理专家
D.基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士
E.临床护理专家、护理理论专家
考题
护理人才类型包括（）。A、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士B、理论人才、实践人才、临床护理专家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家E、临床护理专家、护理理论专家
考题
单选题当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（ ）的方式获得人才。A
晋升B
职位转换C
内部招聘D
外部招聘
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
单选题属于护理人才类型的是（）A
理论人才、实践人才、临床护理专家B
高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C
管理人才、教育人才、临床护理专家D
基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E
临床护理专家、护理理论专家
考题
单选题护理人才类型包括（ ）。A
基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士B
理论人才、实践人才、临床护理专家C
管理人才、教育人才、临床护理专家D
高级执业护士、临床护理专家、护理理论家E
临床护理专家、护理理论专家
考题
问答题根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？
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