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小组工作中最常用的评估方法是()

  • A、面谈方式
  • B、记录方式
  • C、精确的测量工具
  • D、问卷或评估表

参考答案

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考题 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估

考题 在小组工作中,被证明小组工作有效性的最科学的方法是:A、小组测量方法B、小组评估方法C、小组研究方法D、小组治疗方法

考题 社区工作中最常用的工作方式是( )。A.会议 B.小组讨论 C.小组活动 D.社区培训

考题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是().A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表

考题 工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

考题 下列关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法 B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C:结果评估指标包括硬指标和软指标 D:组织通常会进行投资收益评估 E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B:效果评估中应用最广的是层次评估模型 C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

考题 工作行为评估中最常用的方法是( )。A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表

考题 公共卫生领域社会工作常用的实务方法有(  )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.项目管理 E.医务人员评估

考题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A、直接观察B、面淡C、绩效监测D、行为评价量表

考题 目前培训评估中最为常用的一种方式是()A、反映评估B、学习评估C、工作评估D、结果评估

考题 小组评估有不同的分类方法,按其性质的不同,分为研究方法的小组评估和工作方法。作为工作方法的小组评估,主要包括()。A、小组基线评估B、小组的需求评估C、小组过程评估D、小组的效果评估E、组前计划评估

考题 在结果评估中,最常用的方法是()A、小组效果评估B、小组需求评估C、单一个案设计

考题 证明小组工作有效性的最科学的方法是()A、小组研究方法B、小组评估方法C、小组工作方法D、小组测量方法

考题 社区工作中最常用的工作方式是()。A、会议B、小组讨论C、小组活动D、社区培训

考题 评估方法有很多,在小组评估中常用的方法有()A、面谈方式B、记录方式C、问卷D、评估表

考题 小组评估,是一种工作方法,但不是一种研究方法。

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、在实际工作中,组织很少进行投资收益评估

考题 多选题公共卫生领域社会工作常用的实务方法有()。A个案工作B小组工作C社区工作D项目管理E医务人员评估

考题 单选题工作行为评估中最常用的方法是( )。A 面谈B 行为评价量表C 直接观察D 绩效监测

考题 多选题小组评估有不同的分类方法,按其性质的不同,分为研究方法的小组评估和工作方法。作为工作方法的小组评估,主要包括()。A小组基线评估B小组的需求评估C小组过程评估D小组的效果评估E组前计划评估

考题 多选题关于培训与开发效果评估的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A反应评估是最基本、最常用的方法B工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C结果评估指标包括硬指标和软指标D组织通常会进行投资收益评估E行为评价量表是行为评估中最常用的方法

考题 单选题关于培训与开发效果评估的说法,错误的是( )。A 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B 效果评估中应用最广的是层次评估模型C 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

考题 单选题社区工作中最常用的工作方式是( )。A 会议B 小组讨论C 小组活动D 社区培训

考题 单选题目前培训评估中最为常用的一种方式是()A 反映评估B 学习评估C 工作评估D 结果评估

考题 单选题组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估