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（）是“经济人”的观点。

  • A、X理论和Y理论
  • B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
  • C、霍桑试验
  • D、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要

参考答案

更多 “（）是“经济人”的观点。A、X理论和Y理论B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变C、霍桑试验D、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要” 相关考题
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考题 经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
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考题 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
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考题 试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
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考题 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
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考题 经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？
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考题 （）是“经济人”观点的典型代表。A、福特制B、泰勒制C、X理论D、Y理论
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考题 梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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考题 “经济人”假设的基本观点。
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考题 “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
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考题 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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考题 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）A、从经济人向社会人的观点转变B、从经济人向自我实现的人转变C、从社会人向自我实现的人转变D、从经济人向复杂人观点的转变
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考题 经济人假设的主要观点？
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考题 根据亚当·斯密的观点，经济人在经济学意义上是自私的而非自利的。
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考题 认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。
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考题 根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种有限理性
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考题 填空题“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
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考题 单选题（）是“经济人”观点的典型代表。A 福特制B 泰勒制C X理论D Y理论
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考题 填空题梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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考题 问答题试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
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考题 判断题亚当·斯密提出了“经济人”的观点。A 对B 错
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考题 问答题试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。
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考题 问答题“经济人”假设的基本观点。
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考题 单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A 社会人和自我实现人假设B 经济人假设C 自我实现人和经济人假设D 复杂人假设
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考题 问答题经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？
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