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美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

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考题 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要
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考题 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
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考题 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
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考题 美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的后天需要理论认为人的基本需要有() A、权力的需要B、生理的需要C、成就的需要D、安全的需要E、依附的需要
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考题 麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。 A、权力B、社交C、成就D、安全
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考题 麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
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考题 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。A.对权力的需要 B.对社交的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要
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考题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
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考题 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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考题 麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
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考题 美国管理学家（）提出了成就需要理论。A、弗雷德里克•赫茨伯格B、马斯洛C、大卫•麦克莱兰D、弗鲁姆
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考题 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A、权力的需要B、生理的需要C、对成就的需要D、安全的需要E、合群（追随）的需要
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考题 下列不属于麦克莱兰的成就需要论的是（）A、成就需求B、亲和需求C、尊重需求D、权利需求
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考题 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
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考题 单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 安全需要
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考题 单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A 权力B 社交C 生态D 成就
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考题 单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A 成就需要B 权力需要C 社会地位需要D 金钱需要
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考题 多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
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考题 单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要比较强烈C 成就需要可以通过培养来提高D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
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考题 单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A 权力需要B 社交需要C 成就需要D 安全需要
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考题 单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A 生理需要比较强烈B 安全需要比较强烈C 自尊需要比较强烈D 成就需要比较强烈
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考题 单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）A 权力B 成就C 社交D 安全
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考题 单选题美国管理学家（）提出了成就需要理论。A 弗雷德里克•赫茨伯格B 马斯洛C 大卫•麦克莱兰D 弗鲁姆
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