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根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
- A、实施主体
- B、提供形式
- C、覆盖范围
- D、福利整体设计中的角色
参考答案
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考题
按照员工福利整体设计中的角色不同, 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式
考题
员工福利计划的分类标准有很多, 按照覆盖范围划分, 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式
考题
关于设计模式的描述不正确的是( )A.设计模式,包括模式名称问题目的解决方案效果实例代码和相关设计模式等基本要素
B.根据处理范围不同设计模式分为类模式和对象模式
C.根据目的和用途不同设计模式分为创建型模式结构型模式和行为型模式
D.对象模式处理对象之间的关系,这些关系通过继承建立在编译的时刻就被确定下来属于静态关系
考题
填空题个案管理是有分别的,根据不同的工作任务及服务范围,罗斯将他分为三种模式:极小模式、()和完整模式。
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