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劳动报酬权,是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此,这项权利应包括以下内容()
- A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
- B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
- C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
- D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
参考答案
更多 “劳动报酬权,是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此,这项权利应包括以下内容()A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬” 相关考题
考题
下列属于我国劳动法规定的劳动者享有的权利是( )。
①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利
③接受职业技能培训的权利④批评权、建议权和检举权A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
考题
多选题根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者在劳动过程中享有()等多项权利。A劳动保护权B劳动报酬权C休息休假权D社会保险权E接受技能培训权
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