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传统上认为，企业组织的员工只应接受一位直属上司的指挥，此称为（）

  • A、分工原则
  • B、部门化
  • C、控制幅度原则
  • D、统一指挥原则

参考答案

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考题 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。A．技术性B．共同性C．基础性D．特定性
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考题 内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 司机在工作中只应服从专门指挥人员发出的指挥信号，对其他人发出的紧急停车信号，可以拒绝服从。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（ ）。 (A)在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务 (B)对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议 (C)对上司的错误指责，要敢于当面指出来 (D)对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司
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考题 在岗前培训中,由新员工的直属上司执行（）的指导。 A.技术性 B.共同性 C.基础性 D.特定性
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考题 受到直属上司以外的指派时，假如是文员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再作决定。A对B错
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考题 对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B、小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
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考题 受到直属上司以外的指派时，假如是行政事物人员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再做决定。
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考题 受到直属上司以外的指派时，假如是文员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再作决定。
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考题 法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是哪项原则的要求（）A、权力和责任B、纪律C、集中D、统一指挥
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考题 下列关于指挥链的说法不正确的是（）。A、指挥链是指管理等级的数目B、指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工C、指挥链指的是企业的组织体系D、指挥链指的是总经理管理的员工数目
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考题 一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一命令原则。
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考题 适应组织环境，学会与人相处应注意3个方面的问题（）A、要接受企业现实的人际关系B、要接受他人的无理要求C、要尊重上司，学会与上司融洽相处D、寻找个人在企业中的位置，建立心理认同
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考题 法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是（）原则的要求A、权力和责任B、纪律C、集中D、统一指挥
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考题 关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
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考题 单选题法约尔的统一指挥原则认为（）。A 一个下属可以接受多个上级的命令B 上级统一意见后再下命令C 整个组织只能由一个高级领导指挥D 一个下属只应接受一个上级的命令
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考题 填空题一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的_____________原则。
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考题 判断题受到直属上司以外的指派时，假如是文员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再作决定。A 对B 错
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考题 单选题法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是哪项原则的要求（）A 权力和责任B 纪律C 集中D 统一指挥
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考题 多选题下列关于指挥链的说法不正确的是（）。A指挥链是指管理等级的数目B指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工C指挥链指的是企业的组织体系D指挥链指的是总经理管理的员工数目
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考题 单选题传统上认为，企业组织的员工只应接受一位直属上司的指挥，此称为（）A 分工原则B 部门化C 控制幅度原则D 统一指挥原则
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考题 判断题受到直属上司以外的指派时，假如是行政事物人员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再做决定。A 对B 错
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考题 单选题对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。A 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
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考题 多选题适应组织环境，学会与人相处应注意3个方面的问题（）A要接受企业现实的人际关系B要接受他人的无理要求C要尊重上司，学会与上司融洽相处D寻找个人在企业中的位置，建立心理认同
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