网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
传统上认为，企业组织的员工只应接受一位直属上司的指挥，此称为（）
- A、分工原则
- B、部门化
- C、控制幅度原则
- D、统一指挥原则
参考答案
更多 “传统上认为，企业组织的员工只应接受一位直属上司的指挥，此称为（）A、分工原则B、部门化C、控制幅度原则D、统一指挥原则” 相关考题
考题
关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系
考题
内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
上司交给你一项工作，他说你能够完成。在你自己看来，这项工作已经超出了自己的能力范围，难以做好。这时，你会（ ）。
(A)不接受任务，向上司说明自己的情况
(B)不接受任务，说明情况，并向上司推荐其他更好的人选
(C)接受任务，但向上司说明，如果万一完不成任务，不能责备自己
(D)接受任务，认为这是对得起上司信任的表现
考题
职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（ ）。
(A)在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务
(B)对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议
(C)对上司的错误指责，要敢于当面指出来
(D)对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司
考题
对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B、小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
考题
关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
单选题对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。A
小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B
小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C
小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D
小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
考题
多选题适应组织环境，学会与人相处应注意3个方面的问题（）A要接受企业现实的人际关系B要接受他人的无理要求C要尊重上司，学会与上司融洽相处D寻找个人在企业中的位置，建立心理认同
热门标签
最新试卷