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关于组织承诺的说法，正确的有（）。
- A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
- B、组织承诺是员工对组织的一种态度
- C、员工的组织承诺越高，离职率越低
- D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
- E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
参考答案
更多 “关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关” 相关考题
考题
关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
关于承诺，下列说法正确的有（ ）。A：承诺应该以通知的方式做出
B：承诺也可以通过行为做出
C：承诺的内容应当与要约的内容一致
D：受要约人对于要约的内容做出任何变更，都视为新邀约
E：合同的成立一般经历要约和承诺两个阶段
考题
关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
考题
下列关于承诺的说法中，不正确的有 （ ）
A.承诺可以撤销，但不可以撤回
B.承诺可以默示的方式做出
C.承诺的迟到当然无效
D.承诺迟延,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约
E.要约人可以决定是否接受迟到及迟延的承诺
考题
关于迟到承诺的说法，正确的有()A、受要约人超过承诺期限发出的承诺，一律视为新要约
B、受要约人超过承诺期限发出的承诺，要约人仍可通知该承诺有效
C、非受要约人责任延误到达的承诺，仍是有效的承诺
D、非受要约人责任延误到达的承诺，要约人可以不接受该承诺
E、迟到承诺的法律效力与迟到承诺的原因无关
考题
依据GB/T24001-2016标准，下面关于环境方针的说法正确的是（）。A、环境方针可以不考虑合规义务B、环境方针不包含提高环境绩效的承诺C、包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的承诺D、环境方针可以不适用于组织的宗旨和组织所处的环境
考题
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。A、规范承诺高的员工会表现极其热情B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C、组织承诺干预方面要突出重点D、组织承诺的效果不能得到实证
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
考题
多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
考题
多选题关于组织承诺的说法，正确的有（）。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高，离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
多选题下列关于承诺生效要件的说法中，正确的有（ ）。（2017年）A承诺应当即时作出B承诺须在承诺期限内到达要约人C承诺须以书面方式作出D承诺的内容应当与要约的内容一致E承诺须由受要约人向要约人作出
考题
多选题依据我国《合同法》的规定，下列关于承诺的说法中，正确的有（ ）。[2008年真题]A承诺可以撤销B承诺只能以书面的方式作出C承诺可以通过行为方式作出D承诺的内容应与要约的内容相一致E承诺由受要约人或者其代理人作出
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