考题
（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．薪酬级差D．标准薪酬
考题
薪酬管理中的四大决策是指()。
A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
考题
（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策
考题
（）是指员工从企业获取的薪酬组合。
A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理
考题
特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。A、薪酬理念B、薪酬目标C、薪酬战略D、薪酬包
考题
什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
考题
什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
考题
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
考题
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
考题
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
考题
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
考题
确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
考题
固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
考题
什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
考题
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
考题
问答题什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
考题
问答题确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
考题
问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
考题
问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
考题
单选题固定薪酬是指（）A
基本薪酬B
浮动薪酬C
短期奖励薪酬D
长期奖励薪酬
考题
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
考题
问答题什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？
考题
不定项题下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差