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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?


参考答案

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考题 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 公共部门人力资源规划的作用是什么?

考题 公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

考题 公共部门人力资源开发与管理 名词解释

考题 公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。 A.培训的领导机构B.培训的主管机构C.培训的教育机构D.培训的其他机构

考题 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

考题 培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么?

考题 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()

考题 一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。()

考题 公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?

考题 简述公共部门人力资源开发的目标与任务。

考题 人力资源培训与开发的意义是什么?

考题 人力资源培训与开发的原则是什么?

考题 公共部门人力资源开发的主要内容包括()。A、选拔与使用B、考核与评估C、教育与培训D、配置与管理E、预测与规划

考题 简述公共部门培训与开发的程序

考题 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

考题 公共部门人力资源培训与开发

考题 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划

考题 公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?

考题 公共部门人力资源培训与开发是指什么?

考题 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

考题 问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

考题 问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

考题 问答题公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?

考题 判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()A 对B 错

考题 多选题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划

考题 问答题培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么?