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（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。
- A、劳动合同整理
- B、劳动合同附加
- C、劳动合同解除
- D、劳动合同变更
参考答案
更多 “（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。A、劳动合同整理B、劳动合同附加C、劳动合同解除D、劳动合同变更” 相关考题
考题
劳动合同终止的的条件是()。选项格式:A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行参考答案:AC
劳动合同终止的的条件是()。选项格式：A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
考题
劳动合同终止的的条件是( )
A.用人单位生产经营发生严重困难的B.经当事人协商达成一致C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
考题
企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。A:协议履行原则
B:法定履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
考题
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。A:以口头形式约定的合同
B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
考题
（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施
考题
单选题关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。A
劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为B
劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C
劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D
劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
考题
单选题企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（ ）。A
协议履行原则B
法定履行原则C
全面履行原则D
亲自履行原则
考题
单选题（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A
劳动合同生效B
劳动合同效力C
劳动合同履行D
劳动合同的实施
考题
多选题劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定()。A试用期B培训C保守秘密D补充保险和福利待遇E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
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