网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）。
- A、 行政约束
- B、 市场需求
- C、 资源约束
- D、 低收入高就业
参考答案
更多 “以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）。A、 行政约束B、 市场需求C、 资源约束D、 低收入高就业” 相关考题
考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
以下关于肌力评定的描述哪项是错误的A、可分为等长肌力评定、等张肌力评定和等速肌力评定B、等长肌力评定为肌肉生理性收缩条件下的肌力评定C、等张肌力评定为肌肉在人为借助器械时的肌肉收缩条件下的肌力评定D、等速肌力评定时，尚可进行等速向心收缩肌力和等速离心收缩肌力评定E、等速肌力评定为肌肉在人为借助器械时非自然的肌肉收缩条件下的肌力评定
考题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
考题
以下关于肌张力评定的描述哪项是不正确的( )。A、可分为等长肌力评定、等张肌力评定和等速肌力评定B、等长肌力评定为肌肉生理性收缩条件下的肌力评定C、等张肌力评定为肌肉在人为借助器械时的肌肉收缩条件下的肌力评定D、等速肌力评定时，尚可进行等速向心收缩肌力和等速离心收缩肌力评定E、等速肌力评定为肌肉在人为借助器械时非自然的肌肉收缩条件下的肌力评定
考题
以下关于肌张力评定的描述哪项是不正确的( )。A.可分为等长肌力评定、等张肌力评定和等速肌力评定
B.等长肌力评定为肌肉生理性收缩条件下的肌力评定
C.等张肌力评定为肌肉在人为借助器械时的肌肉收缩条件下的肌力评定
D.等速肌力评定时，尚可进行等速向心收缩肌力和等速离心收缩肌力评定
E.等速肌力评定为肌肉在人为借助器械时非自然的肌肉收缩条件下的肌力评定
考题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C
组织内部的人力资源管理职能的柔性D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
单选题根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据来源不包括以下哪项（）。A
媒体B
人工C
互联网D
机器
热门标签
最新试卷