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当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()


参考答案

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考题 劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。A.劳动行政关系管理部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议调解委员会

考题 劳动争议发生后,当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

考题 下列关于劳动争议处理的说法,错误的是( )A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

考题 下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

考题 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

考题 下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。A.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

考题 当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人直接向人民法院起诉B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

考题 当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人一方直接到人民法院起诉B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

考题 劳动争议经过调解: Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调解不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调解不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼A.Ⅰ+ⅢB.Ⅱ+ⅢC.Ⅰ+ⅡD.Ⅰ~Ⅲ

考题 下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。 A.有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.在调解、仲裁程序中,有权要求有关调解、仲裁人员回避 C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D.劳动争议仲裁程序中调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔 E.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,无权要求其作出说明。

考题 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解 B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

考题 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理 B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理 C:仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权 D:仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权 E:对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行

考题 《劳动法》规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位()申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。A、劳动争议调解委员会;法院B、劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会C、工会;劳动争议仲裁委员会D、职工代表大会;劳动争议仲裁委员会

考题 对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是()A、当事人应先行协商,否则不可以申请调解和仲裁B、当事人应先申请调解,调解不成才可以申请仲裁C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,才可向人民法院提起诉讼D、当事人也可以不申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼

考题 当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。()

考题 劳动争议发生后,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

考题 劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

考题 单选题根据我国劳动法,以下表述有误的是()。A 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼B 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

考题 单选题对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是()A 当事人应先行协商,否则不可以申请调解和仲裁B 当事人应先申请调解,调解不成才可以申请仲裁C 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,才可向人民法院提起诉讼D 当事人也可以不申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼

考题 判断题劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。A 对B 错

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 当事人可以直接向调解组织申请调解B 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

考题 判断题当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()A 对B 错

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是( )。A 当事人可以直接向调解组织申请调解B 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

考题 多选题下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有(  )。A劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权E对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行

考题 单选题下列情形中,可以向调解委员会申请调解的是(  )。A 发生争议后双方当事人协商不成的B 企业调解委员会调解后,一方反悔的C 劳动争议经仲裁委员会仲裁后,当事人一方反悔的D 劳动争议经仲裁委员会仲裁后,当事人一方向人民法院起诉的

考题 多选题关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有(  )。A发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议达成调解协议后,当事人不得申请仲裁或起诉

考题 判断题当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。()A 对B 错