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《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）
- A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的
- B、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的
参考答案
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考题
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
考题
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（） ①通过法律途径是维护劳动者权益的唯一途径 ②劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 ③发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉 ④劳动者要增强权利意识和法律意识A、①③B、①④C、②④D、③④
考题
目前，劳动者权益受到侵害现象时有发生。下列关于维护劳动者权益说法中正确的是（） ①只有通过法律途径才能维护劳动者权益 ②劳动者上岗必须依法签订劳动合同 ③发生劳动纠纷向法院起诉是维权途径 ④劳动者要增强权利意识和法律意识A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
考题
填空题工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。
考题
多选题下面选项中属于用人单位义务的是（）。A为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D工资、奖金分配E依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间
考题
单选题《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）A
女职工在孕期、产假期、哺乳期内的B
劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C
劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D
劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的
考题
多选题下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。A用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
单选题我国颁布的与劳动者合法权益密切相关的法律有《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》和（）等。A
《消费者权益保护法》B
《职业病防治法》C
《环境保护法》
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