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员工需求分析的实施过程（）。

  • A、动员大会
  • B、制定培训需求调查计划
  • C、实施培训需求调查工作
  • D、分析与输出培训需求结果

参考答案

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考题 员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定
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考题 培训需求分析报告主要内容包含（）方面。A、需求分析实施的背景；B、开展需求分析的目的和性质；C、概述需求分析实施的方法和过程；D、阐明分析结果。
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考题 员工培训与开发的基本内容包括（）A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价
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考题 培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
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考题 单选题员工培训管理流程的最后一个流程是（）A 员工培训计划的制定B 员工培训需求分析C 员工培训的实施D 员工培训效果的评估
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考题 单选题（）是有效实施培训的前提条件。A 培训结果评估B 编制员工培训计划C 员工培训需求分析D 其他
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考题 单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A 分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B 制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C 评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D 评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
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考题 多选题员工需求分析的实施过程（）。A动员大会B制定培训需求调查计划C实施培训需求调查工作D分析与输出培训需求结果
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 多选题在实施培训需求信息调查工作时应做到（）A重视受训员工的个别需求B确定受训员工的期望C寻找受训员工存在的问题D了解受训员工的现状E仔细分析调查资料
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考题 多选题培训需求分析报告主要内容包含（）方面。A需求分析实施的背景；B开展需求分析的目的和性质；C概述需求分析实施的方法和过程；D阐明分析结果。
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考题 单选题收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。A 员工培训开发需求分析B 员工培训开发规划C 员工培训开发实施管理D 员工培训开发评估反馈
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