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员工入职导向活动


参考答案

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考题 社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。 A执行真正的上岗入职计划,强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划,强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划,强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划,强调企业新员工应遵守的规章制度

考题 新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。 A.7B.10C.15D.30

考题 下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

考题 新员工导向培训亦称()。 A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

考题 新员工导向培训中最重要的一环就是()。 A.岗前培训B.职业化培训C.职前培训D.入职培训

考题 新员工入职签署的有关文书()。 A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

考题 新员工入职培训的目的是什么?

考题 新员工的入职培训主要达到怎样的目的?

考题 康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有 A.脱产培训B.在职学习C.委托培训D.其他都是

考题 论述员工入职培训的意义。

考题 小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?A.男员工都是新入职的。 B.新入职的员工有些是女性。 C.新入职的员工都是男性。 D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。 E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。

考题 新入职员工上岗前必须接受入职培训,按“4个8”要求开展新员工培训。

考题 新员工入职应实行()教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

考题 简述入职培训对员工的益处。

考题 入职导引项目可以从内心“同化”新员工。

考题 关于入职培训,表述正确的有() A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使入职者具备合格员工的所有条件C、培训内容分为一般性培训和专业性培训D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

考题 员工入职培训的形式主要有()A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训

考题 新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

考题 根据《员工手册》,新员工入职()内参加新员工入职培训A、两个星期B、一个月C、两个月D、三个月

考题 新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A、7B、10C、15D、30

考题 提升员工职业技能的培训活动形式包括()A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升

考题 有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

考题 新员工入职培训

考题 填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

考题 多选题员工入职培训的形式主要有()A新员工入职培训B员工转岗培训C晋升培训D岗位资格培训E规章制度培训

考题 多选题关于HQL的聚合函数使用,说法正确的是()。Aselect count(*) from Dept d用于统计部门个数Bselect sum(e.salary) from Emp e用于汇总员工工资总额Cselect max(e.hiredate) from Emp e用于找到最新入职的员工的入职时间Dselect min(e.hiredate) from Emp e用于找到最早入职的员工的入职时间

考题 多选题提升员工职业技能的培训活动形式包括()A在岗培训B企业导师制度C岗位轮换D入职培训E促进员工职位晋升