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某企业因劳动合同而发生群体性纠纷事件，根据《突发事件应对法》的规定，公安机关有权采取下列哪些应急措施（）
- A、封锁有关场所和道路
- B、强制隔离使用器械相互对抗的当事人
- C、加强对易受冲击的国家重要机关和部门的警卫
- D、直接拘留参与冲突的当事人
参考答案
更多 “某企业因劳动合同而发生群体性纠纷事件，根据《突发事件应对法》的规定，公安机关有权采取下列哪些应急措施（）A、封锁有关场所和道路B、强制隔离使用器械相互对抗的当事人C、加强对易受冲击的国家重要机关和部门的警卫D、直接拘留参与冲突的当事人” 相关考题
考题
下列关于《突发事件应对法》的阐述，正确的是( )。A.《突发事件应对法》仅在发生突发事件时具有法律效力B.《突发事件应对法》属于私法范围C.《突发事件应对法》具有强制性D.《突发事件应对法》是一部综合性法律
考题
应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。
考题
某区某单位未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件，根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，某区政府有权对其做出哪些决定（）。A、责令其停产停业B、暂扣其许可证C、吊销其营业执照
考题
某企业因劳动合同而发生群体性纠纷事件，根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，公安机关有权采取下列哪些应急措施？（）A、封锁有关场所和道路B、强制隔离使用器械相互对抗的当事人C、加强对易受冲击的国家重要机关和部门的警卫D、直接拘留参与冲突的当事人
考题
根据信用社群体性突发事件的报告处置机制，以下说法正确的是（）。A、对引发群体性突发事件的机构采取"日报"制度B、对引发群体性突发事件的机构采取"月报"制度C、对引发群体性突发事件的机构采取"季报"制度D、对引发群体性突发事件的机构采取"年报"制度
考题
判断题某区某单位未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件，根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，该区人民政府可以责令限期改正，逾期未改正的处5万元的罚款。A
对B
错
考题
多选题某企业因劳动合同而发生群体性纠纷事件，根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，公安机关有权采取下列哪些应急措施？()A封锁有关场所和道路B强制隔离使用器械相互对抗的当事人C加强对易受冲击的国家重要机关和部门的警卫D直接拘留参与冲突的当事人
考题
单选题根据信用社群体性突发事件的报告处置机制，以下说法正确的是（）。A
对引发群体性突发事件的机构采取日报制度B
对引发群体性突发事件的机构采取月报制度C
对引发群体性突发事件的机构采取季报制度D
对引发群体性突发事件的机构采取年报制度
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