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团队激励计划包括（）和（）。

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考题 在敏捷和其他项目管理类型中,团队激励是成功的关键因素,提高团队激励的一个方法是() A确保开发团队严格遵循项目计划B提供团队成员可做所有决策的环境C提供一个非协作性环境D提供教练指导
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考题 团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
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考题 在开展项目团队成员激励时,通常采用的激励手段有() A榜样激励和感情激励B目标激励与环境激励C参与激励与制度激励D物质激励与荣誉激励E包括以上全部
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考题 管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中“激励并管理团队”属于（ ）职能。A.计划B.组织C.领导D.控制
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考题 团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。A:斯坎伦计划 B:现金现付制 C:递延式滚存制 D:拉克计划 E:现付与递延结合制
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考题 团队组建主要包括招募、（）和组建团队。 A、人员分工B、激励机制C、组织架构D、引进人才
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考题 团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
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考题 团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为（）。A、仅前台员工B、仅后台员工C、所有的营销人员D、团队内所有成员
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考题 建立团队激励机制的方略，应包括（）A、激励和培训B、明确职责C、沟通协调D、设立目标
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考题 在团队文化构成要素中，哪种要素具有“明确由谁选择团队成员、团队最终应对谁负责、团队采取何种激励方式”的作用？ （） A、团队目标B、团队计划C、团队权限D、团队定位
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考题 有效的团队激励包括（）A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励
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考题 团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）
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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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考题 FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。
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考题 团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为团队内所有成员。
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考题 （）由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为团队内所有成员。A、团队成员周例会B、团队经理周例会C、月度经营分析会D、公司年会
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考题 团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括（）等。参会人员为团队内所有成员。A、团队成员的周目标追踪B、营销活动管理C、激励D、问题研讨E、周计划
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考题 多选题建立团队激励机制的方略，应包括（）A激励和培训B明确职责C沟通协调D设立目标
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考题 单选题人力资源业务计划包括（）A 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
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考题 判断题FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。A 对B 错
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考题 多选题有效的团队激励包括（）A物质激励B目标激励C情感激励D参与激励
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考题 填空题团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
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考题 判断题团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。A 对B 错
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考题 单选题（）由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为团队内所有成员。A 团队成员周例会B 团队经理周例会C 月度经营分析会D 公司年会
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考题 多选题团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括（）等。参会人员为团队内所有成员。A团队成员的周目标追踪B营销活动管理C激励D问题研讨E周计划
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考题 单选题薪酬主要的激励机制不包括( )A 物质激励B 精神激励C 团队激励D 自我激励
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考题 多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
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