考题
廉政激励机制是廉政监察制度体系的首要环节,包括()等内容。
A、权力的激励B、地位的激励C、精神激励D、物质激励
考题
团队激励方法通常包括( )。
A.薪酬激励
B.个人发展激励
C.奖励激励
D.竞争激励
E.精神激励
考题
创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制
B.市场激励机制
C.个人激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制 确认答案
考题
创新能力的激励机制包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题】
A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制
考题
从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励
B:他人激励和自我激励
C:物质激励和精神激励
D:有效激励和无效激励
考题
创新能力的激励机制包括()。A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制
考题
创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制
考题
创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制
考题
房地产经纪机构的激励机制不包括( )。A:目标激励
B:薪酬激励
C:情感激励
D:尊重激励
考题
（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。A、领导激励B、精神激励C、物质激励D、自我激励
考题
激励本身可以分为（）A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励
考题
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
考题
薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A、短期的激励机制B、中期的激励机制C、短、中、长的激励机制D、长期的激励机制
考题
激励薪酬的类型包括（）。A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
考题
激励的类型不包括（）。A、生理激励B、物质激励C、正激励D、精神激励
考题
激励的类型有（）A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励
考题
激励方式的主要类别不包括（ ）A、物质激励B、精神激励C、民主激励D、情感激励E、管理激励
考题
从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励
考题
单选题激励方式的主要类别不包括（ ）A
物质激励B
精神激励C
民主激励D
情感激励E
管理激励
考题
多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
考题
多选题创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制
考题
单选题从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。A
正向激励和负向激励B
他人激励和自我激励C
物质激励和精神激励D
有效激励和无效激励
考题
单选题属于激励机制中的物质激励的是（）。A
荣誉激励B
感情激励C
长期激励D
参与激励
考题
多选题从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。A物质激励B正向激励C负向激励D自我激励E精神激励
考题
单选题激励的类型不包括（）。A
生理激励B
物质激励C
正激励D
精神激励
考题
单选题（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。A
领导激励B
精神激励C
物质激励D
自我激励
考题
单选题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A
短期的激励机制B
中期的激励机制C
短、中、长的激励机制D
长期的激励机制