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培训的目的是()。

  • A、提高员工的技能
  • B、促进员工的成长与提高
  • C、使员工将来承担更大的职责
  • D、作为对员工奖惩的依据

参考答案

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考题 培训的根本目的是()。

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考题 实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持

考题 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用

考题 属于培训费用间接成本的是( )。A.学员的交通费 B.食宿费用 C.培训项目的设计费用 D.培训项目的管理费用 E.培训项目的评估费用

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考题 属于培训费用间接成本的是()。A:学员的交通费 B:食宿费用 C:培训项目的设计费用 D:培训项目的管理费用 E:培训项目的评估费用

考题 (2016年5月)下列选项中,属于员工培训直接培训成本的是() 。 A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用

考题 实施培训工作调查时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持

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考题 ()是课程开发的基础,也是第一步。A、分析、吃透培训项目的目标、目的B、分析、吃透培训教材的内容、结构C、分析、吃透培训课程的目标、目的D、分析、吃透培训项目的内容、结构

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考题 多选题以下属于员工培训间接培训成本的是()。A培训项目的设计费用B培训对象受训期间的工资福利C培训项目的评估费用D培训项目的管理费用E培训教师的费用

考题 多选题培训项目提案或建议书的主要内容应包括:()。A培训项目名称B培训项目的必要性、理由和依据C培训项目的目标D培训项目的说明书E培训项目的费用估算

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