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说明制度规范的特点

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考题 HSE管理体系具有()的特点。 A、系统化B、科学化C、规范化D、制度化
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考题 马克思 韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。A. 权力交接不规范B. 等级制度明确C. 规范的升迁制度D. 劳动的明确分工及组织的专业化
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考题 规范性是企业规章制度的特点之一，规范性的内容不包括（ ）。A．形式规范B．内容规范C．审批规范D．程序规范
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考题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度
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考题 审查制度的形式规范性时，应重点关注的内容包括：( )A.送审材料是否齐全，制度正文、附件、起草说明是否齐全，《规章制度审查申请表》填写内容是否完整。B.制度形式选择是否规范，是否是《制度管理基本规范》列明的八种制度形式，所选择的制度形式与制度内容、颗粒度大小是否匹配。C.制度体例是否规范，是否使用章、节、条、款、项。D.语言表述是否符合制度要求，是否缺少主体、条件、行为、责任等制度要素。
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考题 以下关于制度规范的表述不正确的是( )．A．管理制度主要针对集体而非个人B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D．技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
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考题 下列属于学术规范的是A. 引文出处的规定 B. 对引用成果的说明 C. 学术制度 D. 学风
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考题 以下关于制度规范的表述不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人 B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D:技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表
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考题 工作岗位评价的信息来源包括( )。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表
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考题 以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
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考题 工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
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考题 岗位评价的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表
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考题 岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
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考题 制度行为层中的（）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。A一般制度B特殊制度C企业风俗D行为规范
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考题 高等教育评估的特点是评估活动的法律化、制度化和规范化。
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考题 下列不是风险识别特点的是（） A、系统性B、连续性C、制度性D、规范性
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考题 简单说明贷款按行业分类统计制度和中长期贷款按实际投向统计制度的特点，他们之间的区别和联系。
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考题 下列属于学术规范的是（）A、引文出处的规定；B、对引用成果的说明；C、学术制度；D、学风
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考题 组织的制度规范的特点主要有（）。A、权威性B、规范性C、强制性D、稳定性
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考题 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
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考题 单选题规范性是企业规章制度的特点之一，规范性的内容不包括（　　）。[2010年真题]A 形式规范B 内容规范C 审批规范D 程序规范
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考题 多选题组织的制度规范的特点主要有（）。A权威性B规范性C强制性D稳定性
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考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表
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