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岗位评价的信息来源包括()。
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
参考答案
参考解析
解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
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考题
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
考题
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
考题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥
考题
单选题对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A
②①④③⑥⑤B
②⑤③①④⑥C
①②③④⑤⑥D
①②④③⑤⑥
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