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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

  • A、曲解他人付出
  • B、捣乱
  • C、怠工
  • D、辞职

参考答案

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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
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考题 根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
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考题 请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。A．改变自己的投入或产出B．调整自己的心态C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
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考题 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职
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考题 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
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考题 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.改变教育背景
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C
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考题 根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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考题 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
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考题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
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考题 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
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考题 单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D 以上都是
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考题 单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D A、B和C
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考题 问答题某公司经营形式很好，员工待遇也比较高，但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象，并谈谈对管理实践的启示。
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考题 单选题根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A 改变自己的投入B 改变自己的参照对象C 寻求法律援助D 辞职
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
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考题 多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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考题 多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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考题 单选题根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A 改变自己的投入或者产出B 歪曲对自我或他人的认知C 离开该领域D 努力工作并积极尝试改变规则
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