请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?

题目内容（请给出正确答案）

参考答案

考题基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。 A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象

查看答案

考题根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职

查看答案

考题按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职

查看答案

考题 5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A．改变自己的投入B．改变自己的产出C．歪曲对自己的认知D．其余各项均是

查看答案

考题根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。

查看答案

考题【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（)A．改变自己的投入B．改变自己的产出C．歪曲对自己的认知D．其余各项均有可能

查看答案

考题 2、基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？（）A．改变自己的投入与产出B．改变自我认知和对他人的看法　C．辞职D．B和C

查看答案

考题 23、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）A．改变自己的投入与产出B．改变自我认知和对他人的看法C．离开工作场所D．以上都可以

查看答案

考题怎样的报酬分配易使员工感到不公平，从而挫伤工作积极性？如何针对不同情况进行处理？

查看答案

热门标签